Modelos de Relacionamento para o Trabalho em Rede

A sociedade da informação e do conhecimento está a fazer emergir novos modelos de trabalho e relacionamento que não sendo totalmente novos em alguns casos se apresentam como profundamente inovadores em várias situações.

Realçe-se no entanto dois motivos para a pertinência dos novos modelos de trabalho. Por um lado uma aculturação gradual para a cibercultura e por outro sem dúvida o avanço nas infraestruturas de rede.

Sem redes com alta velocidade de transmissão da informação, alguns destes modelos não são exequíveis. E ainda será necessário que as disponibilidades de largura de banda aumentem para que outras formas possam ascender ao patamar da sua utilização prática corrente.

Entre vários outros, existem quatro modelos de trabalho/relacionamento que se aplicam à industria de software, e são eles o Outsourcing, Crowdsourcing, Open Source e Open Innovation.

Vamos tentar clarificar cada um deles para uma melhor compreensão e posterior adaptação à realidade de cada pessoa, empresa ou instituição, assim :

1 - Outsourcing - uma data tarefa é executada e completada através de um corpo específico fora dos muros da empresa. Exemplo : Thoughtworks.

2 - Crowdsourcing - uma data tarefa é executada em regime de outsourcing por um público indefenido, ou um grupo. Exemplo: Netflix.

3 - Open Source - uma dada tarefa é executada por um grupo indefenido e partilhada abertamente. Exemplo : Linux

4 - Open Innovation - uma empresa ou instituição escolhe partilhar activos e know-how

Para aprender mais sobre Inovação Aberta (Open Innovation), aconselhamos o livro com o mesmo nome da autoria de Henry Chesbrough.

Eis algumas entidades que trabalham ou promovem Modelos Inovadores de Relacionamento e de Trabalho na Industria de Software - um trabalho em rede, só possível porque as redes são as novas fábricas de produção de software.

Chaordix

Ler também o Blogue da Chaordix

Cambrianhouse

Rent-a- coder

Hypios

REDE DE REDES - Monitorização de Marca e Gestão de Reputação num Mundo em "Rede de Redes"

Seja na óptica empresarial, institucional ou mesmo pessoal num mundo marcado pelo aumento exponencial da informação tanto ao nível dos fluxos como dos ritmos e frequências torna-se fundamental a literacia para a compreensão dos novos media e mesmo aquisição de novas competências em face do aumento das plataformas disponíveis para a interacção e a partilha colectiva. O desenvolvimento e monitorização de uma marca empresarial, pessoal ou institucional junto com a gestão da reputação são áreas de actividade com valor crescente reconhecido pelo cada vez maior número de artigos, posts em blogue discussões em forum etc. Nos próximos posts vamos aprofundar o conhecimento e o domínio destes novos instrumentos de comunicação e produtividade mas ....

Por onde começar ?

1 - Google
2 - Blog Posts
3 - Blog Comments
4 - Social Comments
5 - Discussion Boards
6 - Twitter
7 - FriendFeed
8 - Social Search
9 - Interactive Search
10 - Your Network

O que fazer a seguir ?

O Mundo em Rede determina novas formas de trabalhar e de aprender contínuamente. A realidade aumentada junto com a tendência para a contratualização Online em regime de "Crowdsourcing" como que nos obrigam, mesmo sem o desejar muito a manter uma atitude "allways on" mas acima de tudo "allways ready" para desempenhar todo e qualquer tipo de trabalho da informação e conhecimento seja qual for o grau de intensidade.

As Cinco Eras da Web Social

1) Era do Relacionamento Social: as Pessoas ligam-se entre si e partilham

2) Era da Funcionalidade Social: as Redes Sociais passam a ser como que um Sistema

3) Era da Colonização Social: toda a Experiência pode agora ser social

4) Era do Contexto Social: conteúdo Personalizado e Preciso

5) Era do Comércio Social: as Comunidades definem serviços e produtos futuro

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Para saber mais ...

Redes - Novos perfis profissionais

Directores de Blogues, directores de gestão digital, especialistas em relações com o consumidor, estrategas de media sociais, directores de media sociais e também twitter listeners ou "twitters empresariais", a tipologia de novos perfis de trabalho não acaba e tem tendência para aumentar.
Num primeiro momento podemos imaginar todas estas novas funções com grande autonomia, mas a evolução irá determinar uma aproximação ao cliente/consumidor através de colaboração e mesmo co-criação de novos produtos e serviços.

O Consultor de Social Media
Para além da capacidade de compreensão sobre o funcionamento das redes físicas e lógicas, a quantidade e qualidade de informação para a extracção de conhecimento vai determinar o domínio de novas ferramentas de visualização e gestão de tráfego. Deste modo é necessário estar muito atento às novas ferramentas de gestão que surgem tais como o Histats, o Twitteranalyzer , os Twitter Browsers, bem como os instrumento de sentiment ranking como o Rankspeed.

Interessa pois acompanhar os novos conhecimentos, capacidades e atitudes necessárias para o trabalho e a vida no século das redes (neuronais e neurocibernéticas).

Um Novo Professor - Moda, Metáfora ou Paradigma ?

Um mundo allways on, reclama naturalmente dos seus professores uma nova atitude e acima de tudo a aquisição de um conjunto de novos saberes.

Saber estar, saber ser e saber fazer em rede será, em termos latos, uma componente determinante para um alinhamento actualizado com a geração net, que é também uma geração móvel (nos actos, nos pensamentos e nas suas concepções).

Não se pode substituir o papel do professor, mas, é desejável que se re-actualize à luz dos novos artefactos tecnológicos que marcam a sociedade da informação e do conhecimento.

Estamos em crer que a competência de base que já possuem enquanto profissionais da educação, continuará a ser o substrato essencial para a sua re-afirmação no contexto de uma sociedade em permanente evolução.

Os artefactos de comunicação (fixa e móvel), para o bem e para o mal, não são simples coisas, são na verdade os elementos de uma nova cultura.

Uma cultura que pode e deve ser liderada por professores actualizados e actualizáveis. Um professor que para além da sua competência é um ... Allways On Teacher, um elemento fundamental para o desenvolvimento de uma sociedade crescentemente solidária.

Redes de Aprendizagem Móvel - M-Learning Networks

1 - Introdução :

Dominar as tecnologia móveis, tanto ao nível do hardware como software e aplicações em rede é uma competência necessária para a existência do m-learning (Mobile Learning - Aprendizagem Móvel ). A qualidade dos instrutores e dos designers profissionais de m-learning estará directamente relacionada com o conhecimento e uso destas tecnologias. Igualmente a aplicação das teorias pedagógicas estão intimamente ligadas às tecnologias que se utilizam num sistema de m-Learning ,como tal, o desenvolvimento do m-learning requer uma análise sistémica em que, desde a concepção, planeamento, implementação, execução, controle e avaliação, se devem contemplar as dimensões próprias de um ambiente educativo virtual em rede. Nesta acepção Saber Estar, Saber Ser e Saber Fazer em Rede, são competências fundacionais dos novos professores e/ou formadores.

À medida que a tecnologia continua a melhorar e a inovar, o m-learning ampliará os seus horizontes, e o mais importante será compreender qual é o objectivo do m-learning e a sua função, que tal como em todas as modalidades educativas/formativas mediatizadas pela tecnologia é facilitar a aprendizagem , e não substituir o professor/formador.

2 - O maior programa de aprendizagem móvel até agora realizado :

O programa MoLeNET (Mobile Learning Networks) realizado no Reino Unido em 2007/2008 constituido por 32 projectos foi talvez o maior programa de m-Learning realizado até agora e o mesmo demonstrou as potencialidades da Aprendizagem Móvel (m-learning).

3 - Experiências em Portugal :

Universidade do Minho : Adelina Moura / Ana Amélia Carvalho. Veja aqui uma APRESENTAÇÃO.

4 - Equipamentos (Artefactos) de suporte à aprendizagem móvel :

Telemóveis, Smartphones, PDAs, Players de MP3 e MP4, Handheld Gaming Devices, Handheld GPS devices, Handheld Voting Devices, UMPCs (Ultra Mobile PCs), câmaras, equipamento de vídeo e gravação, media players whiteboards, equipamento de rede wireless e servidores.

5 - Sugestão para a Industria de Software, Instructional Designers e SMEs (Subject Matter Experts).

As Tecnologias de redes móveis apresentam um elevado potencial de incorporação nacional, assim, a industria de software portuguesa, deve desde já começar a formar a sua força de trabalho para o desenvolvimento apoiado por um conjunto de Especialistas na área da Educação e Formação para funcionarem como Instructional Designers e SME (Subject Matter Experts) para a área dos CONTEÚDOS MÓVEIS.

"Encontrabilidade" - Reflectir sobre os Efeitos Rede

No mundo de hoje, marcado por elevadas quantidades de relacionamentos através de redes sociais, blogues e microblogues, é importante começar a ter a percepção real de como todas estes elementos se estruturam de forma lógica, no sentido de podermos actuar objectivamente no trabalho e nos diferentes eventos de vida (Event Lifes) .

Para se atingir uma boa qualidade de informação relacional, uma nova competência, (Ou será velha ? ) é necessário começar a dominar esta matemática aplicada às redes sociais, para que assim possamos ter um maior domínio sobre quem somos, onde estamos e de que forma nos inserimos de forma inclusiva e partilhada na nossa envolvente próxima e afastada.

A Encontrabilidade (Findability) começa exactamente aqui. Em perceber através de passos simples a nossa vizinhança próxima (que já não é somente física mas ... alargada e imaterial (do domínio dos pensamentos e dos sentimentos), mas que não deixa de ser VIDA.